冲刺年终奖 现在就行动

admin理财2020-04-23 06:55:0020

  冲刺年终奖 现在就行动

  2012年转眼只剩下最后一段时间,各类公司纷纷冲刺全年度业绩目标。对个人来说,最后这段时间的工作表现和业绩也十分重要,直接关系到年终奖能不能拿、能拿多少。如何在最后几个月里冲刺出好业绩,赢得全年好评?

  第 1 招 把你的业绩亮出来

  想拿大红包,首先要拿业绩“说话”。贡献大、能创造价值的人才有资格拿得更多,这是职场的不二法则。CCDM中国职业规划师认证培训导师洪向阳认为,亮出业绩,有两个要点:首先,实实在在拿出业绩。到了年底,业绩未达标的,都请抓住最后的机会“补”起来,在最后阶段集中精力冲刺,争取在年末能拿出一张圆满的成绩单。其次,把你的成绩“秀”出来。有不少人在职场上勤勤恳恳,却因为性格内向不喜与人沟通交往,成了永不升职的“老黄牛”。要改变这种状况就要及时向上司或老板汇报你的工作情况,取得成绩的时候及时向上级传达信息。长此以往,你的地位和价值会慢慢累积出来,在上级那里有了价值和好印象,年终奖还用发愁么?

  第 2 招 展现最积极的一面

  从心理学的角度来说,人际交往中的近因效应能决定你最后这几个月给大家留下的印象。简单地说就是,这一整年了,你给人留下深刻印象的就是最后这几个月的表现。因此,这段时间里除了要为业绩好好努力以外,还要表现出积极、乐观的一面。对领导交代的事情,不管是不是分内的都要认真做好,同时在团队里配合好同事完成各项工作,向大家表现出你正面、积极的工作状态,给大家留下认真、负责的印象,这不仅可以给你一年的工作画上一个圆满的句号,而且也很可能拿到额外的奖励,何乐而不为呢?

  第 3 招 盘活能用的资源

  最后冲刺阶段,千万别气馁。认真梳理过往工作经历,把没有完成的事或没有达成的目标,按重要性一一罗列出来,评估之前完成的进展程度,看看现在还有没有契机可以继续跟进,如果没有是不是可以换别的方式再尝试,不到最后关头绝不轻易放弃。

  洪向阳说:“对于销售人员,年底将近时是最好的冲刺时机,把之前没有谈妥的客户,或者潜在客户再整理出来谈一次。因为过了一段时间,客户自身也会有新的变化,可再重新挖掘他的需求进行"二次销售",调动你所能调动的所有资源,包括前期的工作积累,向上级申请更多的背后支持,和同事协作等等,为达成目标全力冲刺。”

  第 4 招 调动心理能量

  “心理暗示相当重要,对职场人来说这是给自己赋予一种心理能量。职业规划里强调的心理资本(自信、希望、乐观、坚韧),除了工作技能、人际交往等方面的能力外,心理资本也是职场人必备的重要资源。”洪向阳表示。在年底,整个公司都会为最后的目标而努力,上司或老板难免会给你施加工作压力,甚至还会面临一些“不可能”的任务,那么这时候你需要通过暗示,强化自己能克服困难,能解决问题的意识,不仅有助于寻找到解决问题的方法,还能激发你的潜能。

  年底就要到了,年终奖可是大家心头最惦记的新年礼物。职场人与其纠结还不如多花点心思在业绩上,主动提升自己的综合胜任力,调整心态面对压力和困难!北青

  年终奖是鞭策

  也是激励

  12月的下旬,最能振奋人心的东西是什么?相信不少人会异口同声地喊出“年终奖”三个字。每到岁末,业绩排名令人揪心,年终总结让人心烦,唯有这年终奖才是令人怦然心动,翘首期待的。最近几天,年终奖又成为上班族之间讨论的热点话题,辛辛苦苦工作了一年的职场人,都希望用丰厚的年终奖红包为整个年度的工作画上一个完满的句号。然而,各家企业情况不同,老板也有大方和吝啬之分,年终奖的数额可谓“几家欢乐几家愁”。这些日子,已有不少上班族陆续领到了年终奖,更多人则是刚刚获知自己的年终奖数额,便迫不及待地上网晒起来。

  虽然年终奖的发放引起上班族的纷纷议论,拿得少的抱怨连连,认为自己的劳动权益受到了侵犯。但实际上,这项奖励并不是强制支付的,而是企业根据自身情况作出的自主行为。据了解,北京各用人单位发放工资以2004年起实施的《北京市工资支付规定》为依据,《规定》当中并没有对这种节日期间的奖励性费用作出特别规定。个别企业发放的年底双薪、年终奖等奖励完全是企业根据自己的经济效益而自主选择的激励行为。因此,年终奖并非用人单位的法定义务,劳动者不可强求。但是只要在劳动合同中明确约定,或者在单位规章制度中有明确表述,那么,单位应履行合同约定或规章承诺。综合

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