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9月CPI涨幅创7个月高点。国家统计局昨日公布数据,9月CPI同比上涨 5%,涨幅比8月扩大0.2个百分点,涨幅连续3个月高于2%,并创出3月以来新高。此外,CPI环比上涨0.7%,涨幅与8月持平。“9月以来,夏秋换季部分地区遭受台风影响,以及中秋节和国庆节双节临近,带动食品价格上升。鲜菜、鲜果价格同比涨幅较大,猪肉价格同比降幅持续收窄。”交通银行金融研究中心高级研究员刘学智昨日认为,同比来看,鲜菜、鲜果价格同比涨幅高达1 6%、10.2%,涨幅较大。

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   最近两年净利润均为正,且累计净利润不低于人民币 5000 万元;   预计市值不低于人民币 10 亿元,最近一年净利润为正且营业收入不低于人民币 1 亿元;   预计市值不低于人民币 50 亿元,且最近一年营业收入不低于人民币3亿元。  本章所称净利润以扣除非经常性损益前后的孰低者为准,所称净利润、营业收入均指经审计的数值。  同时,允许符合《国务院办公厅转发证监会关于开展创新企业境内发行股票或存托凭证试点若干意见的通知》相关规定且最近一年净利润为正的红筹企业,可以申请发行股票或存托凭证并在创业板上市。

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据众托帮联合创始人兼总经理龙格介绍,“从目前各家公司筹备开门红的情况来看,老六家均以期交业务为主,交费期限多为3年/5年/10年;从保险期间来看,相较去年进一步缩短:去年15年期产品为开门红主流,但今年则主要是10年期及以下产品,旨在通过产品快速返还进一步增强产品吸引力。”其举例道,“中国人寿的开门红新产品‘鑫耀东方年金保险’,是一款典型的‘交3保10’产品;平安人寿的‘金瑞人生21’是‘交3/5/10保10/15’;太保寿险的‘鑫享事诚’则为‘交3/5保7’;而人保寿险的开门红新产品保险期间更是进一步缩短为‘交3保6’。”

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中泰证券表示,从受益标的选择上来看,可以从 政策+基本面 结合来进行相关标的筛选。首选政策和基本面共振的细分领域:云计算领域,无论是从技术成熟度,还是从应用来看,云计算已经进入到了快速放量阶段,而且已逐步从上市公司报表中得到体现。对于云计算板块的选股问题,应该如何布局呢?券商建议布局云计算及细分行业龙头个股。招商证券认为,政策密集催化,强烈建议布局云计算产业核心标的。建议从两个方面关注投资机会: IaaS,强规模效应,除了亚马逊和阿里之外,强烈推荐产业链相关IDC资源充足企业宝信软件; SaaS,强调企业研发和产品应用能力,通用云方面首推用友网络,垂直云方面强烈推荐广联达、泛微网络、恒生电子、石基信息。

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9月13日,央行发布公告称,以利率招标的方式开展了700亿元逆回购操作,其中7天期300亿元、14天期200亿元、28天期200亿元,中标利率分别为 45%、 60%、 75%,与上期相同,完全对冲当日700亿元逆回购到期,资金净投放为零。这是本周央行首次进行公开市场操作,市场人士表示,9月份为财政支出月,银行间市场流动性好于预期,央行资金投放力度较小。东北证券固定收益部首席分析师李勇认为,从整个9月来看,央行9月初在资金面宽松时连续净回笼减轻了后续逆回购续作和对冲的压力,这意味着央行不会主动从市场上抽水。同时,月末财政支出集中投放也将利好资金面,这意味着9月中下旬流动性仍将处于较为宽松的状态。与此同时,央行虽有意确保跨季资金平稳,但在方向上仍不希望资金面过于宽松,以防资金利率下行过快。招商证券首席债券分析师徐寒飞预计近期不大可能会出台剧烈的金融去杠杆政策,对于债券市场来说,监管约束短期将明显减弱。

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三看标的盈利能力。据媒体分析,受宏观经济增速下滑和三公消费收紧的影响,花卉市场特别是高端兰花市场出现急速下滑的态势,处于供过于求的状态。从重组报告书的披露中也可见端倪,与上一年度相比,主要兰花品种单价出现腰斩的迹象,并处于继续下滑的趋势,而销售数量却未见大幅提高。但在这种情况下,标的公司作为传统农业企业增值率还达到90%以上,并且承诺每年1亿元的业绩、10%以上的增幅,不能不让人心生警惕。四看标的财务数据。根据重组报告书的披露,标的公司近两年有一期的营业收入与应收账款存在微幅增长,应付账款却急速下降,最近一期的应付账款余额竟为零,同时长期借款增长翻倍,导致公司经营活动产生的现金流量净额持续下滑,最近一期为净流出,筹资活动产生的现金流量净额却有增长态势。上述略显诡异的财务数据不禁让人心生疑窦:公司与供应商、经销商、批发商之间到底是怎样的信用政策,导致公司在营业收入微幅增长的情况下,却越来越缺钱,不惜大额举债,这是否符合商业逻辑?

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  导语:提到朗姿,大众首先想到的是女装而非医美。但当朗姿股份花重金投入医美领域时,投资者忍不住问,这到底靠不靠谱?尽管医美市场看着挺热闹,但也并不意味着躺着就能赚到钱,况且还有不少医美概念的上市公司,朗姿股份如何与之竞争?  若提及朗姿股份有限公司(下称“朗姿股份”,002612.SZ)或者“朗姿”这个品牌,大多数人首先想到的是女装品牌,毕竟公司在登陆中小板市场时,是以女装登场的。  不过近期,朗姿股份在A股市场掀起了一个“大浪花”。根据Wind数据显示,自去年11月2日起到12月31日,期间该公司股价从8.96元/股涨至24.63元/股,其中还在12月31日当天盘中冲到最高价30.11元/股。

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  汇丰晋信基金表示,三季度将增配权益资产,关注低估值龙头。从估值角度来看,经过 6月份的调整之后,市场已经释放了很大的短期快速上涨的调整压力,当前位置的权益资产重新变得很有吸引力。从个股和行业配置来看,经历上半年的涨跌之后,市场出现了一定的结构性分化,短期内可能缺乏比较统一的行业性机会。因此除了市场目前关注比较高的“核心资产”以外,建议挖掘一些处于周期底部的板块和龙头公司。  华商基金宏观策略组组长张博炜表示,从长期角度来看,A股市场将开启新一轮盈利向上周期,行业景气度改善机会将不断涌现,建议把握消费和产业双升级的机遇,前者指基础消费和新兴消费,后者指科技创新支持下的产业升级机会。

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挖贝研究院数据显示,去年共计有148家亏损企业为董事长“提薪”,其中11家公司董事长薪酬增加额度超过百万,21家公司董事长薪酬增加额度在50万元以上。(2018年A股348家亏损上市公司董事长薪酬涨幅top50)除了上述提到东方精工等5家亏损公司外,美都能源、华谊兄弟、劲胜智能、方正电机、*ST信通、新华都等6家亏损公司2018年度给董事长“提薪”均在百万元以上。董事长以及公司高管的薪酬合理性,反应了一家上市公司的治理水平。薪酬委员会不能制定合理的薪酬,最终受害的是全体股东。乱涨薪会损害中小股东的利益,低薪会打击高管的积极性,反过来对公司长远发展不利。

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请发行人:(1)按未缴原因补充披露对应的人数、占比,测算发行人可能补缴的金额,并结合发行人与员工签订劳动合同相关条款,说明发行人用工是否符合劳动法律相关规定,发行人是否存在劳务派遣及签订劳务合同情形。(2)说明发行人未缴纳社保公积金等情形是否符合《社会保险法》《劳动法》《劳动合同法》《住房公积金管理条例》等法律法规的规定,是否存在潜在纠纷,是否构成重大违法行为。(3)补充披露对于应当缴纳社保和公积金而放弃缴纳的部分员工人数,是否取得员工本人的认可以及其合法性。(4)补充披露报告期内公司及子公司为员工缴纳社保和住房公积金相关情况是否符合当地社保、公积金的缴纳规定,是否存在因未足额缴纳社会保险和住房公积金被处罚的风险。

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